根据文康科技公司2015年企业战略发展规划，为适应公司组织架构的要求及以“公开选拔、竞争上岗”的管理机制，全面实施人才发展计划，以竞争促激励，着力打造公司高绩效团队模式，合肥文康科技特举办了一场别开生面的岗位竞聘大会。 1月27日，合肥迎来了2015年第一场雪，屋外雨雪纷扬，气温骤降，室内，文康科技会议室却正在热火朝天地进行着各部门2014年的述职报告暨2015年文康科技各部门管理岗位的竞

根据文康科技公司2015年企业战略发展规划，为适应公司组织架构的要求及以“公开选拔、竞争上岗”的管理机制，全面实施人才发展计划，以竞争促激励，着力打造公司高绩效团队模式，合肥文康科技特举办了一场别开生面的岗位竞聘大会。

1月27日，合肥迎来了2015年第一场雪，屋外雨雪纷扬，气温骤降，室内，文康科技会议室却正在热火朝天地进行着各部门2014年的述职报告暨2015年文康科技各部门管理岗位的竞聘会，会议在发问者犀利的提问和竞聘者沉着的应对中激烈又富于喜气轻松的气氛中进行着。

本次竞聘大会共设立技术总监、运营副总经理、工程部主任、人力资源部副经理等11个岗位，公司秉承坚持自愿、公开、公平、公正和择优任用的原则，成立竞聘评审组，负责对参加竞聘人员任职能力的综合评审。通知发出后，公司内部优秀人才踊跃报名，积极参加竞聘。

会议流程为竞聘者首先进行限时15分钟的岗位应聘陈述，主要内容包括个人基本情况、竞争优势，对竞聘岗位认识与工作思路、具体目标与落实措施等。最后由评审组成员对其进行随机问答，着重考察申请人对岗位的认识、工作设想、

工作目标以及逻辑思维能力等。最后考核委员会进行综合考核评分确定聘任者。

会议从上午9点开始，一直持续到晚上6点多，中间午餐时间大家都在会议室内用餐，集中精力提高时间利用率，使本次竞聘会按计划顺利的完成。

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